Začněte na plné obrátky

Společnost AWL-Techniek je jakožto rychle rostoucí organizace stále lepší a lepší v začleňování nových zaměstnanců do organizace. Mimořádně rychle expandujeme a za poslední tři roky jsme se rozrostli na více než 750 zaměstnanců. Proto máme nyní poměrně velké zkušenosti s adaptací a zapracováním nových zaměstnanců. Není nic lepšího, než rychle učinit nové kolegy nezávislými a úspěšnými.

Kromě nových kolegů máme také asi 60 stážistů ročně . Abychom pro učně, stážisty i nové kolegy vše patřičně zorganizovali, jsou naše pracovní pokyny dobře zdokumentovány a naši pracovníci jsou zvyklí na zaškolování a začleňování nových kolegů. Díky těmto znalostem jsme v posledních letech v AWL vyvinuli program zapracování, na který jsme pyšní a o který se s vámi chceme podělit.

Co od nás může nový kolega očekávat?

Před prvním pracovním dnem

• Jasné informace o všech našich předpisech ohledně podpisu smlouvy.
• Ihned po podpisu smlouvy udělujeme přístup k naší aplikaci pro zapracování s potřebnými informacemi o naší organizaci.

První pracovní den

• Společně přivítáme všechny nové kolegy, kteří začínají současně. Všechny potřebné věci jsou také připraveny.
• První den je přidělen parťák. V práci využíváme parťáky, protože v AWL věříme, že mohou být velmi nápomocní při vysvětlování, jak vše v organizaci funguje.

První týdny

• V prvním týdnu poskytneme jasný plán začlenění s úkoly na prvních deset dní.
• V prvních týdnech udělujeme přístup k naší Akademii AWL. Tato Akademie AWL má více než 60 kurzů zaměřených na tvrdé i měkké dovednosti. Zahrnuje vše, od ručního svařování přes španělský jazyk, kurz organizace práce „Getting Things Done“ až po simulaci robotů. Naši zaměstnanci se mohou zaregistrovat a bez omezení dále rozvíjet!

Vašich prvních 100 dní

• Poskytujeme třídenní školení, ve kterém se dozvíte vše o různých pracovních procesech v AWL.
• Po dvou měsících se uskuteční hodnoticí pohovor s cílem posoudit, zda byla očekávání skutečně naplněna.
• Vypracujeme plán pro zaznamenání očekávání. Zahrnuje také jasně stanovené cíle a kroky potřebné k jejich dosažení.

Po 100 dnech zapracování následuje normální systém pracovního rozvoje AWL. To samozřejmě neznamená konec školení a dalšího rozvoje. Chceme i nadále pomáhat při rozvoji našich zaměstnanců. Osobní koučování vedoucího týmu hraje v tomto ohledu zásadní roli.

Vítejte v AWL! Začněte na plné obrátky.

Hendrikus ter Horst
HR Manager