Arrancar a toda velocidad

Como organización de rápido crecimiento, AWL-Techniek mejora cada vez más en la integración de nuevos empleados en la organización. Nos hemos expandido enormemente, y en los últimos tres años, hemos crecido a más de 750 empleados. En consecuencia, ahora tenemos bastante experiencia con la incorporación, y no hay nada mejor que lograr que los compañeros nuevos sean rápidamente independientes y exitosos.

Además de compañeros nuevos, también tenemos unos 60 becarios al año. Con el fin de organizar todo adecuadamente tanto para los aprendices, los becarios y los compañeros, nuestras instrucciones de trabajo están bien documentadas y nuestros compañeros están acostumbrados a capacitar e incluir a los nuevos integrantes de la empresa. Con este conocimiento en nuestro bolsillo, en los últimos años hemos desarrollado un programa de incorporación en AWL, del cual nos sentimos orgullosos y que nos gustaría compartir con ustedes.

¿Qué puede esperar un compañero nuevo de nosotros?

Antes del primer día de trabajo

• Información clara sobre todas nuestras regulaciones sobre la firma del contrato;
• Inmediatamente después de firmar el contrato, otorgamos acceso a nuestra aplicación de incorporación con la información necesaria sobre nuestra organización.

El primer día de trabajo

• Hay una bienvenida conjunta con todos los compañeros nuevos que inician al mismo tiempo. Todas las cosas necesarias también están listas;
• Se asigna un “amigo” (buddy) el primer día de trabajo. Trabajamos con amigos porque en AWL creemos que el amigo puede ayudar a mostrar a los nuevos cómo se trabaja en la organización.

Las primeras semanas

• En la primera semana, proporcionamos un plan de integración claro con asignaciones para los primeros diez días;
• En las primeras semanas, damos acceso a nuestra AWL Academy. Esta AWL Academy tiene más de 60 cursos que se centran en habilidades duras y blandas. Desde la soldadura manual hasta el idioma alemán y desde “Resolviendo las cosas” hasta la simulación de robots. ¡Nuestros empleados pueden registrarse y continuar desarrollándose sin restricciones!

Tus primeros 100 días

• Ofrecemos una capacitación de tres días en la que aprendes todo sobre los diferentes procesos de trabajo en AWL;
• Después de dos meses, realizamos una entrevista de evaluación para evaluar si se han cumplido las expectativas;
• Elaboramos un plan para registrar las expectativas. Esto también implica objetivos claramente establecidos y los pasos necesarios para alcanzarlos.

Después de 100 días de la incorporación, sigue el sistema de desarrollo normal de AWL. Por supuesto, esto no significa que la capacitación y el desarrollo hayan finalizado. Queremos seguir ayudando en el desarrollo de nuestros empleados. La capacitación personal proporcionada por el líder del equipo desempeña un papel esencial a este respecto.

¡Bienvenido a AWL! “Arrancar a toda velocidad”

Hendrikus ter Horst
Gerente de RR. HH.