Su carrera en AWL

Su carrera comienza con su ingreso al mercado laboral. Desde ese momento, habrá dado los primeros pasos en su carrera profesional. Puede ser un poco vago al principio, pero después de varios años empezará a notar que tiene preferencias y/o aptitudes para ciertas tareas y roles. En AWL, creemos que es importante que los «principiantes» reciban una buena guía al dar esos primeros pasos. En gran medida, esos primeros pasos determinarán su comportamiento profesional futuro y le proporcionan la orientación que necesita para su carrera laboral. Ha completado su programa educativo y siente que su educación es más bien un «calificación básica» lejos de estar listo/a para entrar al mercado laboral de inmediato. Para que esa disposición se desarrolle lo mejor y más rápido posible, AWL utiliza conscientemente los programas de incorporación. Como resultado, usted (el/la principiante), sentirá que tiene el tiempo y la tutoría que necesita para crecer.

Por un lado, ofrecemos formación para el desarrollo de sus habilidades personales, comunicación, efectividad personal, gestión del tiempo, cursos de idiomas, etc. y, por otro lado, ofrecemos cursos técnicos básicos que le permiten familiarizarse con las diversas disciplinas (por ejemplo, tecnología de control de PLC para principiantes) en la organización.

Nuestra área de competencia profesional tiene como punto positivo que la tecnología cambia tan a menudo que a lo largo de su carrera con nosotros se encontrará nuevamente siendo «junior» en un tema determinado. De forma literal y figurada, nunca habrá terminado de aprender. Es por eso por lo que AWL valora los programas que brindan al profesional experimentado la oportunidad de impulsar su carrera. Esto puede ocurrir con programas educativos, cursos de capacitación, entrenamiento, lo que sea. Lo importante aquí es que siempre tenga la perspectiva de conjunto de lo que la organización pide de usted y si eso aún coincide con quién usted es. Además, como profesional, puede comunicar a su gerente lo que usted quiere o a lo que aspira, para ver si eso le ayuda a encajar con el desarrollo de la organización. No será el/la primero/a en comenzar como técnico y crecer para convertirse en un/a líder de equipo. Pregúntale a Chris Testerink sobre su trayectoria profesional: comenzó en AWL después de completar su programa educativo Nivel 4 BOL (ruta escolarizada) y, después de su programa de educación profesional superior (HBO) en PTH y Líder del equipo en el Edificio Jig, actualmente es Líder del Equipo en Ensamblaje.

Su carrera cambia continuamente porque su entorno espera esto de usted (cambios en el trabajo), pero también porque puede exigirse esto a usted mismo. ¿Qué es lo que quiere? ¿Qué es lo que puede hacer? ,y hacer que sea fácil discutirlo. Esto no significa que siempre habrá una coincidencia directa con lo que necesita la organización, pero sí le permite dirigir conscientemente su propia carrera. Los problemas de desarrollo surgen aquí y pueden ser esbozados en conjunto con la organización. El desarrollo es necesario para que ocurra el futuro de AWL, y todos somos parte de eso.

Por Chris Meijnen, Coordinador de Capacitación y Educación

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