AWL Academy

¡Aprendizaje permanente!

 

Si usted es un principiante ambicioso o un profesional experimentado, en AWL creemos que el aprendizaje nunca termina. Nuestros mercados aseguran que siempre haya una necesidad de desarrollo personal constante. Por lo tanto, es esencial dar capacitación sobre nuestros conocimientos y habilidades. Por lo tanto, desarrollamos la AWL Academy, que está diseñada para continuar mejorando el conocimiento y las habilidades de nuestros empleados. AWL Academy ahora cuenta con más de 50 cursos de capacitación internos, impartidos por nuestros propios profesionales apasionados, así como por profesionales de varias universidades e institutos de capacitación. Esto nos permite satisfacer siempre sus necesidades educativas.

 

Principio 70-20-10

AWL cree en una cultura de alto rendimiento, donde los empleados son responsables de su propio desarrollo técnico y personal, con la ayuda y la orientación de su gerente de línea. Aprendemos de acuerdo con el principio 70-20-10, que establece que el 70 % de su desarrollo se lleva a cabo en la práctica (informal), el 20 % a través de la capacitación, la tutoría y la retroalimentación, y el 10% al seguir la capacitación o educación (formal).

La capacitación que sigo en la AWL Academy me ayuda a desarrollarme tanto a nivel personal como a nivel de AWL. Por ejemplo, actualicé mis habilidades en el idioma alemán y adquirí herramientas de gestión del tiempo. También obtuve una mejor idea del proceso de licitación en AWL y aprendí los conceptos básicos de la programación de un robot. Ambos son temas que tienen poco que ver con mi trabajo diario, pero me han ayudado a conocer mejor a la empresa. También le recomendamos que capacite a sus colegas. Así que doy capacitación sobre «Cómo hacer presentaciones» para compañeros que deseen ser más competentes en esto o para aprendices que desean prepararse adecuadamente para su presentación final. Es bueno que se ofrezcan ambas oportunidades: ya sea seguir una capacitación o dando una.

– Elsa Louwerse – Líder del equipo de marketing y comunicación

al presentation. It is a good thing that both opportunities are offered: either following training or giving one.

– Elsa Louwerse – Team Leader Marketing & Communication

 

Ejemplos de capacitación de AWL Academy:

  • Completar trabajos y proyectos (capacitación en gestión del tiempo).
  • Nuestro propio juego de ensamblaje de automóviles. Aprender a trabajar de forma LEAN simulando una fábrica en forma de juego.
  • Capacitación de idiomas (inglés, español, alemán)
  • Capacitación técnica, como sistemas de control y seguridad de máquinas o a ¡soldar su propio asador!

 

¿Tiene curiosidad de conocer sus posibilidades dentro de AWL?

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AWL-Techniek Holding B.V.