AWL 学院

活到老学到老！

无论您是一个雄心勃勃的初学者还是经验丰富的专业人员，在 AWL，我们都相信您永远不会停止学习。我们的各个市场确保始终需要不断的个人发展。因此，进行知识和技能培训至关重要。因此，我们建立了 AWL 学院，旨在不断提高员工的知识和技能水平。AWL学院现在有50多个内部培训课程，由我们自己热情的专业人员以及来自各个学院和培训机构的专业人员授课。这使我们能够始终满足您的教育需求。

70-20-10 原则

AWL 热衷于一种高绩效文化，在这种文化中，员工在直线经理的帮助和指导下，对自己的技术和个人发展负责。我们会根据 70-20-10 的原则进行学习，该原则指出，您的发展的70%发生在实践中（非正式），20%通过辅导、指导和反馈实现，而10%通过接受培训或教育（正式）实现。

我在 AWL 学院所接受的培训有助于我在个人层面和 AWL 层面的发展。例如，我提升了自己的德语技能，并获得了时间管理工具。我还对 AWL 的招标过程有了更好的了解，并且学会了机器人编程基础。两者都是与我的日常工作无关的主题，但都有助于我更好地了解公司。公司还鼓励员工培训同事。因此，我为希望更加精通演示操作的同事或希望为最终演示做好准备的受训人员提供“如何进行演示”培训。有机会两全其美是件好事：要么接受培训，要么提供培训。

– 营销与沟通团队负责人 Elsa Louwerse

AWL 学院培训示例：

  • GTD 时间管理（时间管理培训）。
  • 我们自己的汽车装配游戏。通过游戏形式模拟一个工厂来学习精益（LEAN ）生产。
  • 语言培训（英语、西班牙语、德语）
  • 技术培训，例如机器安全和控制系统或焊接自己的烧烤炉！

对您在 AWL 的可能性感到好奇吗？

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AWL-Techniek Holding B.V.