发展之家

AWL 鼓励员工发展和成长，因此建立了自己的发展之家。这反映了我们在员工持续发展方面的愿景。发展之家分为三个层次：雄心勃勃的入门者，充满激情的专业人员和面向未来的专家。

雄心勃勃的入门者

您正处于职业生涯的起步阶段。在此阶段，我们将帮助您在自己的领域中成长并最终成为独当一面的专业人员。例如，使用入职培训计划、100天计划和资格认证。

充满激情的专业人员

作为一名经验丰富的专业人员，您想进一步发展自己，您正在寻找更深入的工作，或者甚至想拓宽工作。也许您正在寻找在 AWL 成长的机会。我们找到或开发定制的计划来帮助您走出这一步。

面向未来的专家

在这个层次，我们可以帮助您确保您的技能和能力与时俱进。我们专注于您的长期就业能力。与组织一起，我们确定将来有所作为的技能和能力以及如何发展这些能力。

在您职业生涯的每个阶段，直属经理都在您的发展中扮演重要角色。您的直属经理很乐意为您提供帮助。您的职业生涯走得越远，您就对自己的发展负有更多个人责任。

Ricardo Kamphorst – 机电技术员 – 2009年

我入职 AWL 时，我的经理问：“你想成为什么？”我说：“好的机械师！”他回答：“那么八年后，我会再和你谈谈！”之后，我设定了更高的标准，例如通过进一步学习。在 AWL，大家都有动力去接受培训；也得到了极大的帮助。AWL 提供这种机会是件好事。现在，我负责以焊接夹具为中心的整个工序。我们正在处理机器的核心，这使整个工序非常特别。

对您在 AWL 的可能性感到好奇吗？

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